法商学院2026届毕业生就业创业工作实施方案
为深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会以及全国教育大会精神，全面落实《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》和省委、省政府有关决策部署，加快构建高校毕业生高质量就业服务体系，推进人才培养供需适配机制改革，发挥创业带动就业作用，全力促进高校毕业生高质量充分就业，根据《湖南省2026届高校毕业生就业创业工作“一揽子”举措》《中共湖南省委 湖南省人民政府印发〈关于深化改革创新促进高质量充分就业的若干政策措施〉的通知》、《邵阳学院2026届毕业生就业创业工作实施方案》等文件精神，以及邵阳学院关于就业工作的相关要求，结合我院实际，制定本实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央、国务院、省委省政府“实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制”的决策部署，以学生为本,以人才培养为基础,以服务国家战略需求为导向,以学生满意、学校满意、社会满意为目标,全力促进高校毕业生高质量充分就业。
二、2024届毕业生基本情况
1.法商学院2026届毕业生共366人，其中：法学专业131人，会计学专业192人，资产评估专业43人。
2.学生就业意向不强，49人备考研究生，149人考公，78人有工作意向，其余90人无就业目标。
三、工作目标
截至 8月31日毕业去向落实率达到 85% 以上且高于全校平均水平，年终毕业去向落实率达到 90% 以上。
四、工作组织
成立毕业生就业工作领导小组
组 长：张先友 郑爱民
副组长：蒋敏 胡长云 王周火
成 员：唐杰 钟鹏 何赛强 陈桃利 李英一 肖培培 刘卉 谭逸媛 黎倩 黄诗玮
五、工作措施
（一）就业工作责任制
张先友书记和郑爱民院长为毕业生就业工作第一责任人，蒋敏副书记为直接责任人，唐杰老师为具体负责人。各教研室主任着眼专业长远发展，全力推动就业工作。具体安排如下：2022级会计学一班，由郑爱民院长联系指导，班主任陈桃利老师具体负责；2022级会计学二班，由蒋敏副书记联系指导，班主任李英一老师具体负责；2022级会计学三班，由王周火副院长联系指导，班主任黄诗玮老师具体负责；2022级会计学四班，由蒋敏副书记联系指导，班主任唐杰老师具体负责；2022级资产评估一班，由王周火副院长联系指导，班主任黎倩老师具体负责。2022级法学1班，由张先友书记联系指导，班主任张先友书记具体负责。2022级法学2班，由胡长云副院长联系指导，班主任唐杰老师具体负责。各班级论文指导老师配合班主任开展工作，及时提供就业信息，实行网格化管理，形成“全员参与、齐抓共管”的工作格局，做到“一生一策”。
（二）构建人才培养供需适配机制
1.加强就业市场需求研判。定期开展毕业生就业市场需求调查，通过部门协作、校园招聘活动和“访企拓岗”等方式，广泛收集行业、企业和区域就业市场需求变化。建立就业市场需求分析会商机制，基于各地产业发展人才需求，对急需紧缺学科专业、过剩学科专业进行分析研判。
2.深化学科专业优化调整。加快实施《湖南省高等院校学科专业优化实施方案》，以科技发展、国家战略需求为牵引，精准对接湖南“4×4”现代化产业体系与各市州主导产业，积极增设一批产业发展急需紧缺学科专业。
3.推进就业招生培养联动。将毕业生就业状况作为办学资源配置、教学质量评估、招生计划安排的重要依据。优化人才培养方案，改革人才培养模式，完善大学生实习实践制度，提升毕业生专业素养、创新思维和就业能力。
（三）发挥促就业政策引领作用
4.用足用好就业创业政策。加强就业创业政策宣传解读，特别要加大支持大学生创业系列政策宣传推广力度，多渠道推送到所有在校学生。梳理汇总就业创业政策汇编，制作政策“干货”，组织“高校毕业生就业创业政策宣传月”活动，推进政策进园区、进企业、进高校、进课堂，推动各项政策及早发力。
5.协同做好大学生征兵工作。落实好兵役机关“两征两退”改革要求，完成征兵任务。学校在2025年11月对毕业生、在校生等不同群体开展广泛宣传动员，积极鼓励和引导更多大学生到部队建功立业。
6.支持基层就业和灵活就业。围绕乡村振兴战略、服务乡村建设行动，组织实施好“三支一扶”“西部计划”“新疆、西藏乡镇公务员专项招录”等基层项目招录工作；做好基层就业政策宣传，引导和鼓励毕业生到基层服务，到祖国需要的地方建功立业；以问题为导向，创新体制机制，多渠道收集基层岗位需求，为毕业生到基层工作搭建平台；以往届优秀毕业生的典型事迹，积极引导更多毕业生到中西部地区、东北地区和艰苦边远地区就业创业。学院要结合实际持续开发管理助理、教学助理、科研助理岗位。
（四）拓宽市场化就业渠道
7.提升校园招聘活动实效。充分发挥校园招聘主渠道作用，抢抓“秋招”“春招”“毕业生离校前后”关键期，千方百计汇聚岗位资源，创造条件主动邀请用人单位进校招聘。落实校园招聘“备会制度”，实行会前动员、会中指导、会后跟踪，提高企业招聘岗位熟识度、学生指导服务精细度和供需匹配精准度，提高签约率。学院根据专业特色举办小型、专场招聘会不少于1次，宣讲会不少于2次。
8.增强“访企拓岗”有效性。严格落实“两个100”和“不少于10家”要求，就业合作单位力争达到当年毕业生人数30%以上。坚持“访市拓岗”“访县拓岗”“访园拓岗”相结合，充分发挥稳定的就业市场在我校毕业生就业中的主渠道作用。学院结合学科专业特点，精准有效访企拓岗，学院分批次赴长三角、珠三角、部分省会城市等就业需求旺盛地区进行调研走访，进一步开拓省外就业市场，拓宽就业渠道。
9.发挥就业常设市场作用。加强区域性行业性常设市场建设，按要求落实常设市场任务，发挥好常设市场在访企拓岗、举办招聘会等方面的统筹协调、引领示范、辐射带动作用。主动加大与企业、行业对接力度，多方争取就业创业资源，积极开展就业创业活动，提升学院及邵阳地区就业创业工作成效。
10.扩大跨区域就业协作。加强与珠三角、长三角等地区党委政府、行业系统、园区企业等的协调对接，扩大就业育人、校园招聘、“订单班”等多种形式就业合作。积极支持和配合“智汇潇湘 才聚湖南”毕业生专场招聘活动，吸引集聚更多高校毕业生留湘来湘就业创业。
11.推进创业带动就业。严格落实省委省政府“七个一”政策措施、省教育厅“六条举措”及省直各相关部门支持大学生创业政策，制订完善操作细则确保创业政策落地见效，打造高校大学生创业教育新生态。要加大项目培育力度，积极争取校外创投基金、创业贷款等资金资源及大学生创业导师、园区、企业等方面资源，赋能创业孵化基地提质增效，增强项目对接、指导和服务水平，持续扩大创业学生规模，力争毕业生自主创业率达到1%及以上，更好发挥创业带动就业的倍增作用。
（五）强化就业指导帮扶
12.加强职业规划和就业创业教育。加强就业形势、就业观念的教育，引导毕业生树立正确的就业观、择业观、创业观。完善生涯教育与就业创业课程体系，将职业生涯教育、创新创业教育融入高校人才培养全过程。突出抓好创业课程整体设计，健全“认知+融合+实践”创业课程体系，提升创业课程质效。办好大学生职业规划大赛、中国国际大学生创新大赛、“金种子杯”大学生创业大赛等赛事活动，推进以赛促教、以赛促学、以赛促就、以赛促创。
13.提高毕业生就业竞争力。统筹就业实习与教学实习、社会实践，推动大学生利用寒暑假开展实习实践活动。深化校企合作，建设一批就业实习实践基地。深入推进“双千”计划实施，把上年度“红黄牌”提示学科专业、就业质量不高学科专业的毕业生和就业困难毕业生作为重点对象。
14.加强困难毕业生就业帮扶。按照“一人一档”“一人一策”要求开展精准帮扶，进一步落实就业困难毕业生“包干责任制”，学校领导班子每人与2名未就业困难毕业生，学校就业创业部门、二级学院负责人及相关工作人员每人与3名未就业困难毕业生结对帮扶，帮助有就业意愿的困难群体毕业生尽快就业和百分之百就业。针对学生个性化诉求，学院对脱贫家庭、低收入家庭、零就业家庭毕业生及残疾毕业生等各类就业困难群体，建立台账，通过发放政府求职补贴、举办专场招聘活动、举办专场就业指导讲座、开展个性化辅导、推荐岗位信息等多种方式，帮助其尽快尽早实现就业。按要求对未及时就业的困难群体毕业生开展3次谈心谈话，每人推荐不少于3个就业岗位，组织不少于3次线上线下就业促进活动。
15.开展人工智能赋能就业行动。推动就业创业服务由数字赋能的互联网服务向智能驱动的新型服务方式演进，推进人工智能就业辅助系统的开发应用，为毕业生在就业教育、就业培训、就业选择等方面提供更加精准、快捷、高效的服务。
（六）完善监测评价体系
16.加强就业进展监测。重点把握毕业去向落实率、各学科专业去向落实率、困难毕业生去向落实率等情况，推进就业创业工作往前赶往实里抓。严格落实“月监测”“周监测”制度，学校于2026年7月-8月对2026届毕业生就业创业工作开展专项督查。学院成立就业创业工作监督核查小组，完善就业创业监督核查机制。对就业创业政策和就业进展落实情况逐条逐项认真检查，以督查促落实，以督查促整改。
17.严防涉就业问题发生。建立就业安全稳定工作联防联控机制，对各种渠道反馈的涉就业问题第一时间核实处理，严防敏感热点问题网上发酵放大。学院加强就业安全教育和就业心理健康教育，配合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法打击培训贷、付费实习、虚假招聘等违法行为。严格执行“四不准”“三不得”规定，对违反相关规定的单位和人员，依法依规严肃追责处理。
18.推进就业评价改革。围绕高质量就业服务推动建立毕业生就业创业工作综合评价体系，促进就业创业工作制度化、规范化。积极开展毕业生就业跟踪调查，通过走访，深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法；要深入了解用人单位对学院毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量。
六、条件保障
19.持续强化就业创业“一把手工程”。做到“机构、场地、人员、经费”四到位，充分发挥校院两级就业创业工作领导小组的作用。学校党委会和校长办公室开展就业创业工作专题研究每学期不少于1次，真正落实好学校主要领导总体抓，学院党政一把手亲自抓、就业创业工作负责人具体抓、毕业班辅导员天天抓、专业教师积极主动参与的工作机制。
20.持续加强队伍建设。学校配备尽可能稳定的专职人员负责学生就业创业指导与服务工作，达到教育部每500名毕业生至少配备一名就业创业专职人员的规定。不断提升各二级学院就业创业工作的专业化水平。学校将就业创业专职人员的培训纳入学校教师培训计划，2026年度组织开展就业创业指导教师全员培训，通过举办就业指导师资培训班、就业创业工作人员技能提升班等活动，对全校毕业生就业创业工作人员实施全覆盖培训；组织教师参加各类就业创业指导课程竞赛；开展2026年就业创业论文评比活动。
七、具体工作要求
21.班主任和论文指导老师对未就业学生情况进行摸排，掌握动态，一对一帮扶，建立就业工作台账，对已知就业的同学，要求其提供三方协议、聘用（劳动）合同、就业证明函三者中的任意一个拍照发原图即可，作为就业证明材料及时提供给唐杰老师。
22.就业困难群体按照按照“一人一档”开展精准帮扶，对未及时就业的困难群体毕业生开展3次谈心谈话，每人推荐不少于3个就业岗位，组织不少于3次线上线下就业促进活动，并保留原始截图做好相应记录（每周五上午将原始截图打包好发给就业专干唐杰老师）。
23.每周五下午就业专干唐杰更新未就业学生名单，发布在法商学院QQ工作群。
24.于2026年7月-8月辅导员对全体毕业生进行就业跟踪核查。
法商学院
2026年1月12日
附件1
法商学院2026届毕业生就业工作分班管理责任制
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2022级会计学一班
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2022级会计学二班
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2022级会计学三班
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联系领导
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院长
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郑爱民
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副书记
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蒋敏
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副院长
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王周火
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具体责任人
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就业专干、辅导员、教研室主任
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唐杰、陈桃利
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班主任
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陈桃利
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班主任
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李英一
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班主任
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黄诗玮
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论文指导老师
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曾艳芳
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论文指导老师
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黄诗玮
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论文指导老师
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李小健
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陈桃利
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刘承智
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赖育青
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张永才
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陈品汐
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舒磊
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郑爱民
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李祎萌
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肖培培
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周平
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石小叶
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王周火
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朱鸿鹏
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刘英
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周井娟
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张培龙
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黎倩
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谢涤宇
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赖育青
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法商学院2026届毕业生就业工作分班管理责任制
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2022级会计学四班
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2022级资产评估一班
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联系领导
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副书记
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蒋敏
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副院长
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王周火
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具体责任人
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就业专干、辅导员、教研室主任
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唐杰、陈桃利
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就业专干、辅导员、教研室主任
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唐杰、李英一
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班主任
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唐杰
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班主任
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黎倩
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论文指导老师
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曹锋
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论文指导老师
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李英一
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蒋敏
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肖平
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李彩
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廖倩滢
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钟露璐
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左旺
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徐小琪
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苏佳玲
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刘昱
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郑文韬
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法商学院2026届毕业生就业工作分班管理责任制
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2022级法学一班
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2022级法学二班
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联系领导
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书记
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张先友
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副院长
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胡长云
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具体责任人
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就业专干、辅导员、教研室主任
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唐杰、何赛强
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班主任
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张先友
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班主任
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唐杰
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论文指导老师
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范知智
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论文指导老师
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范知智
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论文指导老师
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费世军
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费世军
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何赛强
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何赛强
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胡长云
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胡长云
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李晓定
|
李晓定
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廖红
|
廖红
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刘期家
|
刘期家
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刘昕
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刘昕
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彭丽娟
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彭丽娟
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綦保国
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王琳
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王琳
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魏昕
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魏昕
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肖杰
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肖杰
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谢宇程
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谢宇程
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尹长海
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尹长海
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张先友
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张先友
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赵娟
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|
赵娟
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